§ 채용·인사 · AI 기본법

채용에 LLM을 쓸 때 — AI 기본법 대응과 모델 선택

지원서 요약·서류 선별에 LLM을 쓰면, 탈락자가 '왜 떨어졌나'를 물었을 때 내놓을 수 있는 기록이 남아야 합니다. 어떤 모델을 왜 골랐는지가 그 기록의 첫 장입니다.

왜 이 산업이 우선 대상인가

고용은 사람의 생계에 직접 영향을 주기 때문에 고영향 분야로 함께 언급됩니다. 채용 판단은 결과를 통보받는 상대가 있고 그 상대가 설명을 요구할 수 있다는 점에서 다른 업무와 다릅니다. 지원서는 그 자체가 민감한 개인정보라, 어디서 처리되는지도 같이 답할 수 있어야 합니다.

핵심 의무

✓고영향 AI 영향평가 실시 노력
✓판단 근거·기록 보존(탈락 사유 설명 요구 대비)
✓지원자 개인정보 처리·보관·국외이전 범위 확정
✓모델이 특정 집단에 불리하게 작동하는지 사전·사후 점검

✦ 모델 선택 관점

A.X 4.0

지원서를 글로벌 API로 그대로 보내면 국외이전·재위탁 검토가 따라붙습니다. 자체 호스팅이 가능한 상업 가능 오픈 웨이트(A.X 4.0)를 먼저 검토하는 편이 설명하기 쉽고, EXAONE은 상업 라이선스 확인이 선행 조건입니다. 한국어 자기소개서처럼 길고 형식이 자유로운 문서에서 요약 누락·과잉 단정이 얼마나 나는지는 벤더 수치가 아니라 자사 지원서 표본으로 재봐야 합니다.

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